陕西教师招聘：2020年陕西师范大学幼儿园教师招聘公告（2人）

时间：: 2020-08-04 09:34:34
作者：: 胡老师
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来源：: 陕西教师资格网

　　【导读】2020年陕西师范大学幼儿园教师招聘公告(2人)已经发布，陕西教师资格网特地收集和整理了陕西教师招聘公告信息，以供大家参考。

　　为进一步加强幼儿园教师队伍建设，根据《陕西师范大学2020年人员补充工作意见》，经学校研究决定，现面向校内外公开招聘幼儿教师2名，具体情况公告如下：

　　一、岗位名称及招聘要求

　　见附件

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正，能恪守幼儿教师职业道德及行为规范。

　　2.热爱幼教工作，具有爱心和责任心，具有大局意识和团队协作精神，具有较强的履行岗位职责所需的专业知识与能力。

　　3.身心健康，性格开朗，具有良好的沟通能力。

　　4.能够熟练使用计算机等办公及教学设备。。

　　(二)资格要求

　　1.优秀本科生年龄不超过24周岁(1995年8月3日以后出生)，硕士研究生不超过30周岁(1989年8月3日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1984年8月3日以后出生)。

　　2.具有5年以上幼儿教育工作经验者，年龄可放宽至不超过30周岁(1989年8月3日以后出生)。

　　3.具有省级教学能手、骨干教师、幼儿园学科带头人称号或省级以上幼儿教师专业技能大赛一等奖获得者，年龄可放宽至不超过45周岁(1974年8月3日以后出生)。

　　三、招聘程序及时间安排

　　(一)发布公告。2020年8月3日，公布岗位名称、数量及招聘要求。

　　(二)应聘报名。2020年8月3日至8月31日，应聘人员通过招聘系统网上报名，填写完整的学历和工作经历信息，并上传学历学位证书、教育部学籍在线验证报告(通过中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/学籍学历查询功能生成，有效期须为1个月以内)、教师资格证书、普通话等级证书、获奖证书及其它能够证明本人能力水平的相关材料电子版(扫描件图片请选用JPG/JPEG格式)。应聘人资格初审通过后，现场审核时需提供以上资料原件。简历填写完成后，应聘人员须按要求申请具体岗位。

　　招聘系统地址：

　　http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do

　　人才招聘系统操作说明：

　　http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/3672.htm

　　(三)资格审核。幼儿园根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，通过人员名单在幼儿园网站(http://ssdyey.snnu.edu.cn)公布(未通过人员不予另行通知)，通过审核的人员按通知要求参加考核。

　　通过资格审核的应聘人员每个岗位原则上应不少于5人，否则应适当延长应聘报名时间。延长报名时间后仍不能达到规定人数的，取消该岗位招聘。

　　(四)考核。幼儿园对资格审核通过的人员进行考核，考核形式分为初步面试、笔试、基本技能和实践能力考核(含心理测试)等环节，考核具体时间安排以幼儿园网站通知为准。

　　1.初步面试

　　初步面试为单人面试，采用打分制，满分100分。幼儿园根据初步面试成绩由高到低的顺序，按照不低于各岗位招聘人数1:5的比例确定参加笔试人选。各岗位如有末位成绩并列的，均进入笔试;实际参加初步面试超过3人不足5人的，原则上应全部参加笔试;实际参加初步面试不足3人的，取消该岗位招聘。

　　进入笔试人员名单在幼儿园网站公布。

　　2.笔试

　　笔试满分100分，考核内容包括教育理论知识、教育实践认知、视频案例分析、半日活动设计等。幼儿园根据笔试成绩划定分数线，并按照由高到低的顺序和各岗位招聘人数1:3的比例确定参加基本技能和实践能力考核人选。各岗位如有末位成绩并列的，均进入基本技能和实践能力考核;实际参加笔试不足3人的，取消该岗位招聘。

　　进入基本技能和实践能力考核人员名单在幼儿园网站公布。

　　3.基本技能和实践能力考核

　　基本技能考核内容包括绘画、教案撰写、手工制作等。实践能力考核采用现场组织教学活动的方式进行。基本技能和实践能力考核均采取打分制，每项满分100分。

　　心理测试采用机试的形式进行。

　　4.考核总成绩计算办法

　　考核总成绩=初步面试成绩*5%+笔试成绩*35%+基本技能考核成绩*30%+实践能力考核成绩*30%

　　(五)确定拟聘人选。幼儿园根据考核总成绩研究确定拟聘人选和递补人选，并对拟聘人选进行思想政治审核，确定拟聘方案，报学校研究确认后予以公示。

　　(六)公示。人事处和幼儿园同时在网站上对拟聘候选人进行公示，公示期5个工作日。

　　(七)学校审批。公示期满报学校审批。

　　四、聘用管理

　　本次招聘岗位占用学校事业编制，工资福利等待遇按国家及学校相关政策执行。

　　五、注意事项